EMEA Sales Compensation Analyst

Didcot, England, United Kingdom

5/8/2025

• French Version below***
  
  
  

We are hiring an EMEA Sales Compensation Analyst to join our team in the UK, Germany or in Saint-Priest (France).


Deadline for internal applications: Friday 23 May 2025


Let's talk about the role:


The EMEA Sales Compensation Analyst will collaborate and work closely with Sales Leadership, Finance, and cross-functional business partners to provide various strategic analyses, tactical data support, and sales compensation deliverables. This position will execute accurate and timely sales compensation related reporting and analytic projects for the Sales Force, as well as develop and manage sales tools and provide data-driven recommendations to effectively and efficiently manage sales performance data. Responsibilities include, but are not limited to, implementing sales analysis tools; providing sales compensation analyses, reporting, quota, and accruals; calculating monthly and quarterly commissions and rankings; and ad hoc analysis as needed by Sales Leadership and Finance.

Let’s talk about Responsibilities:

• Serves as the Subject Matter Expert on Sales Compensation related activities and deliverables for the entire Sales Force.
• Actively engages in both the Sales Data Intelligence and Sales Compensation teams, coordinating efforts and finding streamlined solutions that meet the needs of both sides.
• Consults with Sales Leadership to proactively identify appropriate analytical needs, developing and maintaining tools, templates, and methodologies to support Sales and help maximize performance.
• Designs dynamic and scalable models in both the system and Excel to execute sales compensation activities, including analysis, data validation, reporting, quota setting, payouts, rankings, and forecasting.
• Assists leadership in preparing required materials for the internal compliance team and external SOX audit team quarterly
• Clearly communicates with Sr. Management and all relevant parties regarding financial, business, and sales compensation related information, providing variance analysis and explanations as needed.
• Discovers and investigates data errors or anomalies and performs root cause analysis, develops solution recommendations, and tests and implements solutions.
• Executes continuous process refinement to ensure data integrity for all analysis and reporting.
• Oversees monthly and quarterly sales compensation calculations, rankings, forecasts, and accruals, as well as ongoing quota updates and account alignment changes.
• Participates in special projects/initiatives: by conducting data analysis and making recommendations, troubleshooting technical issues, and refining processes around customer support
• Facilitates the education and training of users on the principles and uses of reporting & business analytics, including Cognos and Excel.
  
  
  

Let’s talk about Qualifications and Experience:


Required

• Bachelor's degree (B.A./B.S.) from school or university in Finance, Economics, or Statistics; and a minimum of 5 years related experience and/or training; or equivalent combination of education and experience.
• Ability to perform advanced spreadsheet modeling and maintenance in Microsoft Excel.
• Ability to manage multiple tasks and projects while delivering results in a timely manner.
• Strong analytical and problem-solving skills and the ability to learn system data-mining processes quickly.
• Demonstrates good judgment in selecting methods and techniques for obtaining solutions.
• Excellence in attention to detail and accuracy.
• Skilled at working as a contributing team member and individually on set projects.
• Strong organizational and communication skills along with the desire to work with little supervision.
• Ability to apply concepts such as fractions, percentages, ratios, and proportions to practical situations.
• English full professional proficiency, second European language is a plus.
  
  
  

Preferred

• ERP experience such as Oracle.
• Cognos or other business intelligence system experience.
• Experience within the medical device, regulated healthcare, and/or high-tech (hardware) industries.
  
  
  

Additional information :

• At ResMed, all employees benefit from a bonus plan, the percentage of which depends on your position within the organisation.
• Competitive benefits
• Working from home flexibility
• You also have access to a referral bonus and to ResMed's preferred shareholding programme
• Internal career opportunity - joining an international fast-pace and massively growing company
  
  
  

OK, so what's next?


Joining us is more than saying “yes” to making the world a healthier place. It’s discovering a career that’s challenging, supportive and inspiring. Where a culture driven by excellence helps you not only meet your goals, but also create new ones. We focus on creating a diverse and inclusive culture, encouraging individual expression in the workplace and thrive on the innovative ideas this generates. If this sounds like the workplace for you, apply now!

• Version Française***
  
  
  

Nous recrutons un(e) H/F EMEA Sales Compensation Analyst pour nous rejoindre sur notre site de Saint-Priest.


Date butoir pour candidatures internes: Vendredi 23 mai 2025


L' H/F EMEA Sales Compensation Analyst collaborera et travaillera en étroite collaboration avec la direction des ventes, la direction financière et les équipes commerciales afin de fournir diverses analyses stratégiques, un soutien tactique des données et des livrables relatifs à la rémunération des ventes. Le titulaire du poste sera chargé d'élaborer des rapports et des projets analytiques précis et opportuns sur la rémunération des ventes pour la force de vente, ainsi que de développer et de gérer des outils de vente et de formuler des recommandations fondées sur des données afin de gérer de manière efficace et efficiente les données relatives à la performance des ventes. Les responsabilités comprennent, entre autres, la mise en œuvre d'outils d'analyse des ventes ; la fourniture d'analyses de la rémunération des ventes, de rapports, de quotas et de régularisations ; le calcul des commissions et des classements mensuels et trimestriels ; et des analyses ad hoc selon les besoins de la direction des ventes et de la direction financière.

Parlons des responsabilités:

• Servir d'expert en la matière pour les activités et les résultats liés à la rémunération des ventes pour l'ensemble de la force de vente.
• S'impliquer activement dans les équipes de Sales Data Intelligence et de Sales Compensation, en coordonnant les efforts et en trouvant des solutions rationalisées qui répondent aux besoins des deux parties.
• Consulter la direction des ventes pour identifier de manière proactive les besoins analytiques appropriés, en développant et en maintenant des outils, des modèles et des méthodologies pour soutenir les ventes et aider à maximiser les performances.
• Concevoir des modèles dynamiques et évolutifs dans le système et dans Excel pour exécuter les activités de rémunération des ventes, y compris l'analyse, la validation des données, l'établissement de rapports, la fixation des quotas, les paiements, les classements et les prévisions.
• Aider la direction à préparer les documents requis pour l'équipe de conformité interne et l'équipe d'audit SOX externe tous les trimestres.
• Communiquer clairement avec la direction générale et toutes les parties concernées au sujet des informations financières, commerciales et relatives à la rémunération des ventes, en fournissant une analyse des écarts et des explications si nécessaire.
• Découvrir et étudier les erreurs ou les anomalies dans les données et effectue une analyse des causes profondes, élaborer des recommandations de solutions, et teste et met en œuvre les solutions.
• Améliorer en permanence les processus afin de garantir l'intégrité des données pour l'ensemble des analyses et des rapports.
• Superviser les calculs mensuels et trimestriels de la rémunération des ventes, les classements, les prévisions et les régularisations, ainsi que les mises à jour permanentes des quotas et les modifications de l'alignement des comptes.
• Participer à des projets/initiatives spéciaux : en effectuant des analyses de données et en formulant des recommandations, en résolvant des problèmes techniques et en affinant les processus relatifs à l'assistance à la clientèle.
• Faciliter l'éducation et la formation des utilisateurs aux principes et à l'utilisation du reporting et de l'analyse commerciale, y compris Cognos et Excel.
  
  
  

Parlons des qualifications et de l'expérience:

• Licence (B.A./B.S.) d'un établissement d'enseignement supérieur ou d'une université en finance, économie ou statistiques, et au moins cinq ans d'expérience et/ou de formation dans le domaine concerné, ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience.
• Capacité à effectuer des modélisations et des mises à jour avancées de feuilles de calcul dans Microsoft Excel.
• Capacité à gérer des tâches et des projets multiples tout en obtenant des résultats dans les délais impartis.
• Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes et capacité à apprendre rapidement les processus d'exploration des données du système.
• Faire preuve de discernement dans le choix des méthodes et des techniques pour obtenir des solutions.
• Excellence dans le souci du détail et de la précision.
• Aptitude à travailler en tant que membre d'une équipe et individuellement sur des projets déterminés.
• Solides compétences en matière d'organisation et de communication et volonté de travailler avec peu de supervision.
• Capacité à appliquer des concepts tels que les fractions, les pourcentages, les rapports et les proportions à des situations pratiques.
• Maitrise de l’anglais, plus éventuellement d’une seconde langue européenne
  
  
  

Autres

• Une expérience dans le domaine des progiciels de gestion intégrés (ERP), tels qu'Oracle, est fortement souhaitée, mais non exigée.
• Une expérience de Cognos ou d'un autre système d’analyse de données est fortement souhaitée, mais non requise.
• Une expérience dans le domaine des dispositifs médicaux, des soins de santé réglementés et/ou des industries de haute technologie est fortement souhaitée, mais non exigée.
  
  
  

Autres avantages et informations:

• Proche des transports en commun – Arrêt T2 Parc Technologique de Saint Priest & Parking sur place
• Chez ResMed, tous les employés bénéficient d’un plan de bonus dont le pourcentage dépend de votre emploi au sein de l’organisation.
• Vous avez également accès à une prime de cooptation et au programme d’actionnariat privilégié de ResMed.
• Vous bénéficierez aussi de l’intéressement et de la participation aux conditions fixées par nos accords internes
• 2 bâtiments rénovés type "flex-office" avec bureaux ergonomiques, espaces conviviaux de détente, salles de réunions connectées, salle de sport…
• Enfin, tickets restaurants, salle de repas sur place, mutuelle, remboursement de la moitié des transports en commun et activités du CE font également parti de vos avantages.
• Nous offrons des possibilités d’évolution en interne.
  
  
  

OK, quelle est la prochaine étape?


Rejoindre ResMed, signifie bien plus que dire "oui" à l'idée de faire du monde un endroit plus sain. C'est découvrir une carrière pleine de défis, de soutien et d'inspiration. Une culture axée sur l'excellence qui vous aide non seulement à atteindre vos objectifs, mais aussi à en créer de nouveaux. Nous nous attachons à créer une culture diversifiée et inclusive, à encourager l'expression individuelle sur le lieu de travail et à prospérer grâce aux idées novatrices qui en découlent. Si ce lieu de travail vous convient, postulez dès maintenant !