Responsable du développement commercial – Marché français (depuis le Royaume-Uni) pour une entreprise RecruitTech en pleine croissance

Ce rôle est idéal pour une personne ayant au moins 5 ans d’expérience en conseil ou dans une industrie connexe, souhaitant accélérer sa carrière dans un environnement international et dynamique.

C’est une occasion unique pour un(e) expert(e) commercial(e), disposant d’une solide connaissance du marché français, de rejoindre un poste à fort impact au sein d’une entreprise RecruitTech en pleine croissance.

Si vous êtes entrepreneurial(e), francophone et passionné(e) par le développement commercial, ce poste est fait pour vous !

Vous dirigerez notre marché français tout en définissant la stratégie GTM, en fixant les objectifs commerciaux et en collaborant étroitement avec l’équipe EMEA. Ce rôle est idéal pour une personne ayant au moins 3 ans d’expérience en conseil ou en vente B2B, souhaitant accélérer sa carrière dans un environnement international et dynamique.

Quels sont les avantages ? : Une grande autonomie, la possibilité d’influencer l’expansion internationale, et l’opportunité de travailler sur le marché français depuis le Royaume-Uni (avec des déplacements fréquents). Le tout avec l’énergie d’une scale-up et avec le soutien d’un réseau de clients bien établi.

À PROPOS DE MOVEMEON

Movemeon est une entreprise technologique qui révolutionne l’industrie du recrutement/RecruitTech, estimée à 2 500 milliards de dollars.

Notre ADN est aux antipodes de celui d’une agence de recrutement ou d’un service RH classique. Movemeon a été créé suite à la frustration de nos cofondateurs (2 ex-McKinsey) qui, en tant que candidats, ont fait face à des procédures de recrutement inchangées depuis des années. Sans expérience préalable dans le domaine, nous avons cru au pouvoir de la technologie pour offrir une meilleure alternative, comme la fintech l’a fait dans les services financiers.

Notre mission est simple : créer la meilleure expérience pour recruter et être recruté. Aujourd’hui, notre plateforme est utilisée par plus de 90 000 professionnels stratégiques et commerciaux et plus de 5 000 entreprises (des marques mondiales comme Amazon, aux scale-ups comme HelloFresh, en passant par les cabinets de conseil les plus réputés et des centaines de startups à forte croissance financées par des fonds VC). Nous collaborons avec des organisations dans plus de 50 pays, avec des équipes dédiées aux principaux marchés européens (Royaume-Uni, Allemagne, France), à la région Asie-Pacifique (basée à Sydney) et aux États-Unis.

CLIENT MANAGER – FRANCE

Le marché européen a connu une croissance régulière au cours des six dernières années. Nous collaborons déjà avec certaines des plus grandes entreprises (Renault, Carl Zeiss, Ford, Carrefour, Boulanger) et les scale-ups les plus prometteuses (HelloFresh, Qonto, Delivery Hero, Alan…).

Nous recherchons un(e) Client Manager francophone pour rejoindre notre équipe EMEA et soutenir cette croissance continue. Votre mission principale sera d’augmenter le nombre d’entreprises travaillant avec nous, tout en développant et entretenant des relations durables avec nos comptes clés.

Vous serez chargé(e) de :

• Gérer un portefeuille de comptes stratégiques et établirez des relations à long terme pour générer de nouvelles opportunités et développer les activités existantes
• Piloter le développement commercial sur tout le marché, en tirant parti de notre réseau existant ainsi qu’en identifiant de nouveaux clients potentiels
• Négocier de nouveaux contrats et assurer le développement commercial de clients existants
• Collaborer avec le Directeur EMEA pour définir la stratégie de croissance du marché français, comprenant les différentes industries avec lesquelles nous travaillons (start-ups, scale-ups, grandes entreprises, PE/VC, etc.)
• Travailler en étroite collaboration avec notre Success Team EMEA (équipe Account Management) pour garantir une excellente expérience client de l’onboarding jusqu’au recrutement

Profil recherché

Compétences et expériences souhaitées :

• Minimum 5 ans d’expérience en conseil ou dans un secteur connexe (par exemple : stratégie B2B, recrutement, opérations de portefeuille PE/VC) – exigé
• Vous êtes orienté(e) résultats et motivé(e) par la performance commerciale
• Vous avez de l’expérience dans la construction de relations de confiance avec des clients
• Vous êtes curieux(se), adaptable et aimez relever des défis dans un environnement en constante évolution et à la croissance rapide
• Vous savez mobiliser les ressources internes de manière autonome tout en travaillant en équipe
• Vous êtes bilingue français et anglais
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• Vous aimez travailler dans un environnement dynamique, avec de solides compétences en organisation, priorisation et gestion client

Ce que nous offrons :

Une opportunité d’avoir un impact fort dans une entreprise en pleine croissance, tout en intégrant une équipe soudée et bienveillante. Notre offre comprend :

• Une entreprise dynamique en phase de forte croissance
• Un environnement et une mentalité start-up
• Le respect et la valorisation de vos idées et initiatives
• Un bon équilibre vie professionnelle / personnelle
• Une politique de télétravail flexible : travaillez de chez vous quand vous en avez besoin, mais l’accès au bureau est aussi possible (la plupart d’entre nous y vont 2 fois par semaine)
• Congés parentaux améliorés (maternité et paternité)
• Bureau situé au centre de Londres (à Farringdon), avec snacks, thé et café
• Voyage d’équipe annuel - Nous sommes déjà allés en Espagne, Italie, Transylvanie et au Monténégro
• Visa sponsorship
• 27 jours de congés payés (+ jours supplémentaires avec ancienneté)

Salaire : Jusqu’à £60 000 selon expérience

Localisation: Royaume-Uni - Environnement de travail flexible avec 1 jour obligatoire au bureau par mois. Des déplacements fréquents (trimestriels) sont prévus pour rencontrer des clients en France.

Merci de partager votre CV en anglais – la majorité du processus de recrutement se déroulera également en anglais !

Nous sommes un employeur qui prône l’égalité des chances et nous nous engageons à garantir qu’aucun(e) candidat(e) ou employé(e) ne subisse de traitement défavorable en raison de son genre, âge, handicap, religion, croyance, orientation sexuelle, situation maritale ou origine ethnique. Nous encourageons les candidatures de toute personne estimant pouvoir contribuer positivement à notre entreprise, quels que soient son parcours ou ses antécédents.