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Sia réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des solutions basées sur l’Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l’impact de nos missions de conseil. Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. A travers notre démarche "Consulting for Good", nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance pour nos clients.
Dans le cadre de son développement, Sia Partners recrute un(e) Consultant(e) Analytics Engineer, profil au croisement de la Data Analyse et de la Data Engineering.
Vous intervenez auprès de nos clients pour transformer des données brutes en produits data activables et en analyses exploitables, à fort impact métier.
Alliant rigueur technique et sens de la donnée, vous êtes un interlocuteur privilégié des équipes métiers pour modéliser, fiabiliser et valoriser la donnée, dans une logique d’aide à la décision, de pilotage et d’industrialisation des usages.
Missions principales :
Exemples de projets :
Dans le cadre des activités internes du cabinet, vous serez également amené(e) à :
Diplômé d’un niveau Bac+5, formation d'ingénieur ou d’école de commerce avec une spécialisation dans le domaine de la data science, des statistiques, et du marketing, avec 1 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire ou dans le domaine de la data
Ce que nous attendons de vous :
Atouts supplémentaires appréciés :
Enfin, vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?
Alors rejoignez-nous !
Rejoindre Sia Partners c’est :
Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.
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